000			02553nam a22002537a 4500
008			241228t2015 my ||||g||||| 001 0 may d
020			_a9789834900977 _qpaperback
040			_aUniversiti Teknologi Brunei _beng _cUTB
084			_aHF5549.5 AB
100	1		_aAb.Aziz Yusof, _eauthor
245	1	0	_aPenilaian Prestasi Dari Perspektif Islam / _cAb. Aziz Yusof
260			_aKuala Lumpur : _bDewan Bahasa Dan Pustaka, _c©2015 .
300			_axxv, 247 pages : _c21.6 cm
500			_aIncludes index
504			_aIncludes bibliography references ( pages 219 - 242 ) and index.
520			_aPelaksanaan penilaian prestasi lazim telah diakui terbukti mengundangkan pelbagia masalah dalam organisasi. Kesannya, anggota organisasi menerima pelaksanaan fungsi ini dengan penuh prejudis. Pada mereka, pelaksanaan penilai prestasi diterima sebagai satu amalan tradisi tahunan yang dilakukan secara tidak jujur. Kesan akhir daripada pelaksanannya didapati terus menyuburkan rasa ketidakpuasan, kekecewaan, konflik, kebimbangan dan rasa tertekan. Hal ini kerana pelaksanaannya terus diselubungi kesilapan manusia yang telah mendorong pengurus untuk manipulasi serta menafikan keadilan semasa pelaksanaan penilain prestasi. Menyedari kepincangn yang berlaku, satu pendekatan yang bersendarkan ajaran Islam perlu diteroka sebagai gantian kepada pendekatan lazim. Pendekatan Islam diyakini lebih konkrit dalam bentuk dasar, program dan strategi. Islam melihat penyelesaian kepada permasalahan ini secara menyeluruh dengan mengemukakan nilai-nilai kesejagatan Islam yan perlu direalisasikan demi kesejahteraan ahli. Antara nilai ksejagatan Islam yang didapati relevan dengan pelaksanaan penilai prestasi termasuklah keadilan, amanah, persaudaraan, kebertanggungjawaban dan kesederhanaan. Pengurus yang berperanan sebagai penilai seharusnya merealisasikan nilai-nilai ini kerana mereka sentiasa terikat dengan pembalasan daripada Allah SWT. Dengan itu, segara tindakan dan keputusan yang diambil akan sentiasa bersandar pada akhlak dan keputusan yang diambil akan sentiasa bersandar pada akhlak Islam dengan membebaskan diri daripada sebarang bentuk salah laku semasa pelaksanaan penilaian prestasi.
650		4	_aPerformance _xManagement
650		4	_aEmplyees _xRating of.
942			_2lc _cSNM _n0
998			_eBook/Gift _s902304 : 016667 c.2_UTB _xGift By Suruhanjaya Tinggi Malaysia
998			_eBook/Gift _s902303 :016666 c.1_UTB _xGift By Suruhanjaya Tinggi Malaysia
999			_c21745 _d21745